2021年末，为提高融媒体中心新闻宣传工作能力，优化人员结构，洮南市拟通过政府购买服务的方式招聘一批年轻编辑、记者，解决一线工作人员不足问题。“我们迫切需要的是‘对口人才’和‘适用人才’，不用多高学历、多丰富经验、多好的大学，我们只想要能迅速投入工作的人，能适应这项工作的人。”谈及如何选人时，洮南市融媒体中心副主任苗福君说。他担心招考录用的人员仅有理论知识，会考试，但动手能力不强，一时间无法迅速投入工作，据此，洮南市融媒体中心提出要在考试中加入“技术实操”环节。 

　　“我们在进行人员招考时，是有一套比较成熟的固定程序的，要经过笔试、面试、体检、政审等一系列环节，这也是国家、省、市承认，大多数群众认可的，但融媒体中心却一定要在招考中加入实践操作能力测试，真是让我们很为难。”市人才中心李志强说。招考中加入“技术实操”环节，基本没有成型的案例可以借鉴，考试程序、考试内容、考官选择等都需要重新梳理，不仅会增加工作量，而且要面对群众认为这是“萝卜招聘”的质疑。一边是用人单位的迫切需要，一边是工作和舆论的压力，求“稳”还是求“实”，成了摆在面前的难题。人社局领导班子经过认真研究讨论，一致认为，人社是为用人单位服务的，用人单位的需求就是他们要努力满足的。他们要坚决贯彻市委关于破解“一些干部求稳怕乱、缩手缩脚，言必问出处、事必套条文、行必找依据的现象”，要从实际出发，本着公平、公正招考的原则，用行动和效果赢得群众的认可、用人单位的认可、考生的认可。 

　　终于，经过无数次的激烈“碰撞”后，融媒体中心招考顺利加入“技术实操”环节，而且考试结果得到了各界肯定。一位参与招考的白城市评委表示，这种突出“实”的招考模式很好，值得借鉴，以后我们有类似的招考也这样做。 

　　洮南市第十六次党代会提出，要打造最优营商环境，促进企业快速发展。全市迅速行动，纷纷结合自身实际，以提高综合竞争力、经济软实力为出发点，秉持“父母心”的营商理念，创新工作体制机制，不断优化营商环境，让企业安心发展、快速发展。 

　　企业要发展，人才是关键因素。为帮助企业解决人才问题，洮南市人社局立足本职、积极行动，按照市委要求，积极协调白城市人社局，多次沟通汇报，通过给予事业编制的方式为企业招聘各类人才，以破解企业人才引进吸引力不足、高质量人才招聘难的问题，得到了省人社厅和白城市人社局的有力支持。 

　　“我们这次将为企业招聘38名专业人才，实行企业和地方双重考核，服务期满后，根据个人表现、发展意愿等选择继续留企或回事业单位工作，五年的企业挂职不仅能为企业提供很好的服务，也能积累很多工作经验，这样无论以后是选择继续留企，还是回事业单位，这些人都是洮南宝贵的人力资源财富。”人社局侯冰冰说。 

　　 做好人才引进，绝不能是简单的输入，还要做好人才引进的“活化”文章，激活人才推动社会发展的内生动力。“给予事业编制，到企业服务，这种选人用人模式在县级市基本没有，且因为是有针对性的为企业招聘，所以表面看岗位和专业不符，这也让我们在落实中遇到很多难题，为此我们也是几次向省人社厅和白城人社局协调请示，克服了诸多困难，终于用实践探索和实际行动落实了市委关于‘用人只要不违反上级规定、法规不禁止的，只要是发展有需要、人民有要求的，就大胆闯、大胆试、大胆干，放开手脚、迎难而上’的要求，并且取得了很好的效果，更得到了企业和社会的高度赞同。”人社局局长张松说。

　　百炼成钢，提升思想上“领”的能力和行动上“导”的水平，拓展育人路径和步伐，把“底子”用起来、发挥好，不断塑造高质量发展人才队伍，这也是洮南人社一直在努力探索的工作之一。 

　　按市委“1351”发展战略，破解制约实训发展的瓶颈，打破洮南没有实训基地的历史，洮南市人社局积极向上争取项目。近日，拟投资2000万元的洮南市公共实训基地即将启动建设，建成后将成为洮南技术和技能人才培养的重要基地，每年将为全市培养各级各类职业技能人才8000余名，不但能充分满足洮南发展不断增长的工商业、农牧业、服务业人才需求，还能使学有所长的职业技能人才走出去，支援全国建设。“培训要因人而异，因事制宜，对待不同的人才，要根据不同的培养方向，制定培养计划。下步，我们不仅要利用这个培训中心，通过‘请上来’开展培训，还要根据不同需要，通过深入乡镇、村屯，田间、地头，工厂、车间，‘走下去’开展有针对性的继续教育培训，从德、能、勤、绩、廉等方面精准培养，适时跟踪，确保在培训中取得成效。打铁还需自身硬，我们将不断提高自身能力水平，紧跟时代发展步伐，探索新的工作方式方法，结合招商引资，例如‘万华板块、百万肉牛’，细致谋划、超前衔接、高效落实。还要在‘一老一小’上深入思考、做足文章，开展相关特色培训、打造洮南品牌、塑造洮南人才，提高洮南知名度，做到紧跟市委市政府的决策部署，市委市政府的决策到哪里我们就跟进到哪里，市委市政府的部署到哪里我们就行动落实到哪里，为洮南发展大局选拔、培养更多品质优、能力强、能干事、干成事的优秀人才。”人社局局长张松说。 

　　在培训方式、培训内容、培训人员等方面寻求突破，洮南市人社局正在不断探索，加大培训力度，推动各级各类人才各尽其用，进一步破除条条框框的束缚，改变不合时宜的老做法、老习惯，以新的思维观察新事物，以新的理念拓展新思路，以新的方法解决新问题，带头解放思想、争取实效。 

　　古语云：“夫战,勇气也。一勇则万山无阻，一惧则万事皆休。”洮南市人社局全体干部职工攻坚克难、勇于担当的精神品质来源于洮南市第十六次党代会精神的指引，来源于干群同心、时不我待的紧迫感和为洮南发展献策献力的荣誉感，选人、用人、育人模式上大胆创新，正是洮南市人社局以实际行动大力弘扬敢为天下先的精神，提升能啃“硬骨头”的能力生动体现。同时，全体洮南儿女也正在心往一处想，劲往一处使，迎难而上致力闯出一片创新发展新天地，加快经济社会高质量发展步伐。