根据实际情况，结合我场工作需要，将对部分岗位进行人员招录，为了使招录工作顺利实施，特制定本方案。

一、指导思想和原则

（一）指导思想

通过建立岗位设定，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，充分调动工作积极性，促进国有林总场各项工作健康发展。

（二）基本原则

坚持科学设岗，提高效能的原则；坚持按需分配，合同管理的原则；坚持公开平等，竞争择优的原则。

二、招录岗位

按照岗位编制设定，经过总场核定： 后勤编制人数为196人，现在实际在岗人数为184人，需补充12人；护林人员现有30人，需再补充20 人。

总计需招录32人，其中：后勤人员12人；护林人员20人。

（一）后勤人员需招录情况

永茂保护站现有后勤人员16人，需招录5人，其中：人秘综合2人，营林生产2人，资源管理1人。

四海保护站现有后勤人员24人，需招录 2人，其中：计划财务1人，营林生产1人。

二龙保护站现有后勤人员24人，需招录2人，其中：营林生产1人，机务1人。

万宝保护站现有后勤人员7人，需招录3人，其中：人秘综合1人，营林生产1人，资源管理1人。

（二）护林人员需招录情况

洮南保护站现有护林员18人（有4人年龄较大），招录3人。

永茂保护站现有护林员3人，招录7人。

四海保护站现有护林员4人，招录3人。

二龙保护站现有护林员4人，招录4人。

万宝保护站现有护林员1人，招录3人。

三、招录条件

（一）必须为国有林总场编制内富余职工，身体健康，能够满足工作岗位需要。

（二）遵纪守法、遵守社会公德、坚持原则、没有劣迹前科的人员。

（三）热爱林业事业，有较强的责任心，思想进步，为人正直，作风优良，具有一定的林业生产经营知识，掌握一定的林业法律、法规及相关政策知识。

（四）报名竞岗后勤工作人员，男性年龄要求在18周岁至45周岁，女性年龄要求在18周岁至40周岁。护林员要求男性，年龄原则上在18至45周岁之间，具有一定的文化程度，素质条件特别优异的可放宽至50周岁。党员、干部身份和退伍军人优先。

四、方法步骤

（一）报名阶段（6月25日-7月7日）

此方案在政府网站进行公示 ，各保护站要按照方案的要求，进行积极广泛的宣传。有报名意向的携带本人身份证和公安机关出具的无劣迹证明及2张2寸红底照片，到总场人秘综合科报名，报名截止日期为6月30日，报名人员不受保护站限制。按照岗位设置填报，每人只允许填报一个岗位，不可同时填报两个岗位，报名后在政府网站进行公示，公示日期7月1日-7月7日。

（二）考试阶段（7月8日-7月20日）

总场将参照洮南市人社局招录考试相关规定，严格考试程序，严肃考试纪律。聘请第三方即人社部门统一命题考试，纪委全程监督，按成绩排名择优录取。

（三）考察阶段（7月21日-7月30日）

经过笔试合格的拟招录人员，总场将配合第三方对其进行资格复审，确实把符合条件、素质好、业务强的人员选拔出来，充实到各保护站所需岗位。

（四）聘用阶段（8月1日-8月10日）

复审通过后，对同一岗位的报考人员，将按考试成绩从高到低依次招录，总场与所招录人员签订聘用合同，聘用人员要服从单位统一安排，试用期为一年，工资薪酬为每月2000元支付。

五、具体要求

（一）加强组织领导。总场成立人员招录工作领导小组，对招录工作全程进行监督审核。各保护站要站在讲政治的高度，照实际工作需要，合理设置工作岗位。

（二）认真组织实施。各保护站要严格按照方案确定的岗位人数进行合理调配，真正把有责任心、有能力的合适人员调配到相应的岗位，能够充分发挥个人的潜能，确保岗位设置人员能够胜任本岗位的工作需要。

（三）严格组织程序。各保护站要严格按照组织程序调配人员，做到人员调配录用公开、公平、公正。调配录用后要进行公示，接受全场职工的监督。工作中不得弄虚作假，如果发现违反工作纪律的行为，要严格追究相关人员的责任。

六、领导小组

组  长：赵洪军

副组长：徐东升  苏景波  王  童  孙  震

成  员：王永和  张新星  杨小平  胡  艳  刘世松

赵中原  陈  广  史先锋  桑洪亮  魏  勇

洮南市国有林总场

 2019年6月24日