一直以来，洮南市高度重视人才工作，将人才作为创新之源、发展之基，打好人才主动战，不断夯实制度、政策、平台三个保障。特别在人才助企方面，洮南市拿出编制资源、送才入企，着力满足企业急需紧缺人才需求，政企一道共推企业做大做强。

　　问需于企，精准引才，确保“人岗相适”。深入企业开展实地调研，详细了解企业用才需求，在充分研判的基础上确定引才专业和资格条件。借助洮南市事业单位公开招聘，科学设定招录岗位，全力确保引才精准。截至目前，已招聘了18名专业本领对口、能力素质过硬的优秀青年人才，到吉林敖东洮南药业股份有限公司、洮南市恒盛毛纺织有限公司2家龙头企业开展为期5年的驻企服务。

　　强化保障，落实待遇，确保“心无旁骛”。驻企服务人才录用后，按照从快从速的原则，第一时间办好录用落编手续，明确并落实工资、绩效等各项福利待遇，让人才安心、放心、舒心。同时，为了让人才能够尽快适应工作岗位、尽早发挥自身作用，企业采取“一对一”导师制培育方式，为每名驻企服务人才确立一名企业高管或技术总监作为导师，手把手“传帮带”，解决人才在工作中遇到的各类问题。

　　双向管理，压实责任，确保“才尽其用”。为了防止人才驻企期间市里管不到、企业不好管，制订了《洮南市驻企服务人才管理办法》，实行定期年度考核和企业日常管理双考核，充分发挥好人才考核“指挥棒”的正向激励作用，围绕协调落实帮扶政策、帮助解决企业困难、服务企业项目建设等6个方面，考准考实驻企人才现实表现，将考核结果作为驻企服务人才综合评价重要依据。通过监督考核，有效督促驻企服务人才提高工作效率，充分发挥主观能动性，为企业发展成长注入活力。