发布时间：2022-03-21 14:54:00
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【疫线党旗红】洮南：“六记实招”激励干部在疫情防控阻击战中主动作为勇担当
在疫情防控工作中，洮南市“六记实招”激励引导各级领导干部主动履职担当、积极发挥作用，全力以赴打赢疫情防控阻击战。 一是领导干部带头下基层上疫线，不断增强担当作为意识。及时组建疫情防控工作专班、设立公路车站检查岗、划分全市街道责任区，市级领导走在前面，靠前指挥，科级干部干在前面，做好模范，党员干部冲在前面，做好先锋。全市93家机关企事业单位，26名市级领导、400余名科级干部、2800余名干部下沉到宾馆隔离点、公路检查站点和社区开展工作。 二是注重战疫一线精准识别干部，不断强化担当作为本领。通过联动沟通、整合信息、一线调研、督办检查等方式，对全市各级领导干部在疫情防控阻击战中履职情况进行持续跟踪，对照“六个是否”了解掌握领导干部在疫情防控工作中的实际表现，并记录在案，与平时考核、年度考核和组织日常掌握等进行综合研判，作为干部调整使用的重要依据。 三是坚持战疫一线锻炼年轻干部，不断提升担当作为活力。以疫情防控为契机，加强年轻干部实践历练，把做好疫情防控工作作为培养、锻炼、检验年轻干部的主战场，有针对性地将400余名有培养潜力、敢于担当的优秀干部安排到疫情斗争的第一线和关键岗位上，让干部在“战疫一线”经受锻炼和考验，提升应对突发事件和驾驭复杂局面的能力，使其尽快成长。 四是树立讲担当重实干用人导向，不断激发担当作为动力。对在疫情防控工作中表现突出的干部，将结合其一贯表现重点储备、大胆重用；对在疫情防控工作中坚守一线、表现优秀的“四方面人员”，符合条件的优先考虑其进入乡镇领导班子；对表现优秀的年轻干部，直接纳入优秀年轻干部“强基育苗”工程进行重点培养，条件成熟的大力提拔使用。 五是强化疫情防控工作正向激励，不断坚定担当作为决心。全面落实激励干部担当作为的各项政策措施，在年度评先选优工作中，对表现突出的疫情工作人员打破部门年度考核优秀指标限制，不断提高疫情防控一线参战单位年度考核优秀比例；对忠于职守、带头奉献的干部，优先晋升职级；对在抗疫一线表现突出的入党积极分子，优先确定为发展对象。 六是加大党员干部关心关爱力度，不断树立担当作为信心。切实帮助疫情一线干部解决实际困难，落实疫情防控物资保障，有针对性开展谈心谈话、心理引导和走访慰问，教育引导广大干部克服疲劳厌战情绪。对参与疫情防控未能按时休假的干部，在防控工作取得胜利后要及时安排调休，及时舒解工作压力和精神压力，以更好的精神状态打赢疫情防控阻击战。
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