习近平总书记强调，干部考核要把功夫下在平时。洮南市以建设高素质专业化队伍为目标，强化“三个注重”，变“年底算总账”为“平时算细账”，树立干在平时、比在平时、优在平时的鲜明导向，全方位确保公务员平时考核工作落实落细。

　　一、注重立体精准、优化体系“记好账”

　　注重考核指标细化量化，针对不同岗位职责和工作任务细化考核项目，建立“共性指标+个性指标”的评价体系，将考核目标任务分解落实到每名公务员，全面考核完成日常工作任务及工作成效等情况，特别是承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现，推动公务员平时考核工作考准考实。今年三季度我市共完成 1238人平时考核工作，评定“好”等次人员408人，占实际参加考核人员的33%。

　　二、注重奖优罚劣，精准高效“用好账”

　　强化平时考核结果运用，注重将平时考核结果运用到年度考核工作中，与年度考核有机结合，将其作为确定年度考核结果的重要依据，同时积极拓宽运用途径，将平时考核结果作为选拔任用、交流调整、职级晋升、评先奖优的重要参考。加强激励约束，鼓励先进、鞭策落后，切实发挥平时考核的导向和激励作用，营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好生态。

　　三、注重跟踪问效，深化长效“后续账”

　　进一步强化责任担当，突出问题导向，深入推进、全域实施、全面落实，在全市范围内开展平时考核督查指导工作，着重了解“好”等次人员工作实效，加大调研力度，注重把握特点和规律，制定更实、更细、更管用的考核办法，不断推动平时考核工作再上新台阶。持续推进平时考核工作规范化、制度化，稳步提升公务员队伍的能力素质。