为夯实高素质专业化公务员队伍源头建设，洮南市聚焦合理性、规范性、准确性、客观性，严把公务员“入口关”，认真贯彻落实《公务员录用规定》，统筹布局、专项培训、标准把控、走访谈话“四点发力”，确保公务员招录工作顺利开展，取得良好实效。

　　抓统筹布局，促岗位设置科学合理。结合我市1351发展目标，客观分析我市发展需要，设立专业岗位24个，加大对农业、林业、牧业、旅游业等关键领域专业人才招录力度。针对乡镇留人难、用人难问题，发挥乡镇编制缺空优势，适当放宽学历要求和专业限制，计划招录53人，进一步扩充乡镇机关公务员队伍。设立服务基层项目职位8个，慎重有序地从优秀村（社区）干部、服务基层项目人员中招录公务员，让熟悉基层、热爱基层的干部继续扎根，建功立业。

　　抓专项培训，促资格审查严谨规范。开展报名资格审核工作培训会，共邀请38家招录单位的59名人事干部参加专项培训。会上解读招录公告，研究报考指南，强调审核纪律，明确要求2023年应届毕业生需提供加盖学校印章的应届毕业生推荐表原件，其余考生出示“两证”原件、学籍在线验证报告。对于专业名称不统一的问题，根据上级主管部门提供的新旧专业指导目录查询比对。如遇其他问题采用“请示+研讨”的方式进行判定，确保审核工作“零失误”。

　　抓标准把控，促报考信息真实准确。建立“1+1+1”审核机制，即每个岗位配备1个专项审核小组、1通报考咨询热线、1人专责复审信息，确保“稍后审核”当日清零。结合培训内容和相关文件精神，严格把控考生性别、年龄、学历、学位、专业、经历、政治面貌等主要信息，对于不符合岗位要求的及时退回，并致电提醒，避免考生错过报考；对于报考信息填写不规范、不准确、不完整的予以标注，并告知修改意见及时退回；对于反复退回、反复报考的，及时致电考生给予指导，确保考生信息填写规范，保证报考工作顺利进行。

　　抓走访谈话，促政治考察系统客观。由各招考部门分管领导、人事干部成立专项考察小组，采取实地考察、个别谈话、书面汇报、追溯档案、延伸考察等方式相结合，走访考生工作（学习）单位、户籍（常住）所在地社区（村部）及派出所等，全方位、多渠道地了解考生道德品质、政治素养、工作实绩、遵纪守法等客观表现。与考生展开面谈，了解其性格特点、身体条件、思想动态、回避关系等真实反映，详细做好记录，撰写考察报告，确保“画像”客观准确。对于存在失信、造假等行为的考生，取消录用资格，严格把守好招录工作的最后一关。