一、本年度推进法治政府建设的主要举措和成效

　　（一）深入学习贯彻习近平法治思想

　　将习近平法治思想纳入党委理论学习中心组、"三会一课"、干部职工会等重要学习内容，全年开展专题学习2次。组织全乡干部参加学法考法网络平台活动，完成率达100%。同时，将习近平法治思想作为村组干部培训的必修课，培训覆盖220余人次。

　　（二）提升依法履职能力规范公正文明执法

　　加强法治培训，覆盖班子成员及一线执法人员，聚焦乡村振兴、民生服务等重点领域法律知识；完善执法流程，明确权责清单，推行“阳光执法”，避免随意执法；畅通监督渠道，结合村民议事会、政务公开栏等，接受群众监督，及时整改违法履职问题。

　　（三）优化法治化营商环境

　　优化审批服务，精简环节、实行“一窗通办”，严格明确各项业务办理时限，提升审批效率。规范执法行为，严禁随意抽检、违规收费等扰企行为，维护企业合法经营秩序。搭建企业维权便捷通道，高效化解各类经营纠纷，全面公示涉企政策，确保政策知晓度与落地实效。

　　（四）完善依法行政制度机制

　　厘清权责清单，界定履职边界，杜绝越权或缺位问题；制定涉企及民生领域办事流程标准，实现办事环节有章可循、规范有序；构建制度执行督查体系，通过常态化评估整改，确保各项决策依法合规、政务办理依规高效，全面提升依法行政水平。

　　（五）化解社会矛盾

　　健全乡、村两级人民调解委员会，培养25名专职人民调解员。全年排查化解矛盾纠纷33件，调解成功率达100%以上。建立接访制度，提供法律意见2条，引导群众依法维权5人次，信访总量同比下降27%。

　　（六）推进政务公开

　　依托乡便民服务大厅，及时准确更新政府信息，主动公开政府信息1条，依申请公开信息0条，受理12345政府服务热线120余件，按时办结率100%。完善权责清单，建立动态更新机制，确保权力在阳光下运行。

　　二、本年度推进法治政府建设存在的不足和原因

　　（一）存在的不足

　　1.基层执法队伍能力薄弱

　　（1）基层法治队伍能力薄弱。专业人才匮乏，法治专业人才缺口凸显，既无充足具备系统法律素养的专职人员，也缺少可高效处置复杂法律事务的复合型人才，现有人员多为兼职，难以提供高质量专业法律指导与支撑。

　　（2）素养参差不齐。部分执法及工作人员对法律法规理解存在偏差，知识结构单一且更新迟缓，在规范执法流程、制作执法文书等基础工作中或出现疏漏，运用法治思维破解实务难题的能力不足。

　　2.制度执行效能偏低

　　（1）?刚性约束不足。部分行政制度沦为“纸面规定”，如考勤纪律、执法规范等在实际执行中打折扣，出现上班缺岗迟到、敷衍履职等现象，漠视制度权威。

　　（2）决策合规性欠缺。重大行政决策中，公众参与渠道狭窄，未充分吸纳群众意见，且部分干部决策前忽视法律依据审查，存在“重指令、轻法治”的倾向。

　　（3）跨部门协同不畅。涉及多部门的法治工作中，职责界定模糊、协作机制缺失，易出现推诿扯皮，影响矛盾化解、联合执法等工作效率。

　　3.法治宣传实效不足

　　（1）形式内容僵化。宣传仍以发放资料、举办讲座等传统方式为主，缺乏互动性与吸引力，对新媒体技术运用不足，难以适配群众接受习惯。

　　（2）?精准度不够。未充分考量青少年、农民工、企业经营者等不同群体的个性化需求，宣传内容与群众生活贴合度不高，未能实现“靶向普法”。

　　（3）长效性缺失。宣传多为阶段性活动，缺乏常态化机制，且未结合执法实践开展实时普法、以案释法，导致群众对法律知识理解不深入。

　　（二）原因分析

　　1.?人才引进与培养机制不健全。人才引进环节对法治专业人才的吸引力不足，人才培养方面缺乏系统长效的法治培训规划，导致干部队伍整体法治素养提升滞后。

　　2.?干部法治建设考核评价机制不完善。干部考核评价体系中，法治建设相关指标权重偏低，对干部依法办事的激励约束作用不显著，进而造成部分干部对法治建设重视程度不够。

　　3.法治宣传调研与策划不够精准深入。开展法治宣传前，未充分调研不同群体的法律需求及接受习惯，宣传工作缺乏针对性与系统性规划，最终影响宣传成效。

　　三、本年度党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责，加强法治政府建设的有关情况

　　乡党委书记高度重视法治政府建设工作，切实履行推进法治建设第一责任人职责。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，始终将法治建设作为重大政治责任，把法治思维和法治方式贯穿乡政府工作全过程，为全乡高质量发展提供坚实法治保障。

　　（一）强化组织领导与统筹谋划

　　定期召开法治政府建设专题会议，研究部署法治建设重点任务，及时破解工作推进中的堵点难点问题。将法治政府建设纳入全乡经济社会发展总体规划，与其他中心工作同部署、同推进、同考评，确保一体推进、落地见效。

　　（二）带头尊法学法，提升法治素养

　　积极参与各类法治培训及学习活动，带头研习宪法、法律法规及党内法规，全年累计学习时长超60小时。工作中自觉运用法治思维和法治方式破解难题、推动发展，为全乡干部职工作出示范表率。

　　（三）健全监督考核，压实工作责任

　　构建完善法治政府建设监督考核体系，加强对各部门法治建设工作的督导检查，将法治建设成效纳入部门年度绩效考核指标，对工作推进不力的部门及个人严肃追责问责，确保法治政府建设各项任务落地生根。

　　四、下一年度推进法治政府建设的主要安排

　　（一）建强法治工作队伍

　　制定法治人才引进专项计划，加大法律专业人才招录力度，充实基层法治工作力量。针对现有干部职工制定系统化法治培训方案，邀请法律专家开展专题授课、案例研讨，全面提升干部队伍法治素养与业务实操能力。

　　（二）持续强化法治宣传教育

　　持续开展“法律进乡村、进学校、进企业”专项活动，结合不同群体需求定制差异化宣传方案，创新线上云宣讲、线下情景剧等传播形式，增强宣传针对性与实效性。推进法治文化阵地建设，打造法治文化广场、长廊等特色载体，厚植乡村法治文化氛围。

　　（三）完善行政决策和执法监督机制

　　进一步规范重大行政决策流程，强化决策合法性审查与风险评估，提升决策科学化、民主化水平。推进行政执法规范化建设，完善全流程监督机制，加大执法行为督查力度，严肃查处违法违规执法行为，筑牢行政执法公信力。

　　（四）推进基层依法治理

　　强化乡村两级法治建设，修订完善村民自治章程与村规民约，深化村务公开与民主管理，充分发挥村委会基层治理作用。健全农村矛盾纠纷排查化解机制，完善人民调解、行政调解等多元化解体系，依法维护乡村社会和谐稳定。

　　初审：孙纶 复审：吕欣 终审：张梦男